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Eignungstest für Personalabteilungen von GroßkonzernenFalls bei Bewerbern mal nicht so richtig klar ist, in welcher Abteilung sie am besten aufgehoben sind, hier eine kleiner Test: 1. 400 Ziegelsteine in einen sonst leeren Raum bringen 2. Alle Bewerber in diesen Raum führen und Tür schließen 3. Bewerber alleine lassen und nach 6 Stunden wiederkommen 4. Analyse der Situation: a. Wenn die Bewerber die Steine gezählt haben - Buchhaltung b. Wenn sie die Steine mehrfach gezählt haben - Revision c. Wenn die Steine wild im ganzen Raum verteilt sind - Forschung & Entwicklung d. Wenn die Steine in einem undurchschaubaren System angeordnet sind - Planung e. Wenn sie sich mit den Steinen bewerfen - Betriebsleitung f. Wenn sie schlafen - Werkschutz g. Wenn sie die Steine in kleine Stücke zerbrochen haben - IT h. Wenn sie nur so herumsitzen - Personalabteilung j. Wenn sie bereits nach Hause gegangen sind - Marketing k. Wenn sie nur aus dem Fenster schauen - Strategische Planung l. Wenn sie aufgeregt miteinander reden und kein einziger Stein bewegt worden ist - Topmanagement (Gratulation !) j. Wer nach Mörtel fragt - sofort nach Hause schicken, Denkweise sehr eingeschränkt! Geschickt von Traumling |
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